定年６５歳の時代

神戸製鋼所と日本製鉄、ＪＦＥスチール、日鉄日新製鋼の鉄鋼４社が、社員の定年を６０歳から６５歳に延長することで、労使間で合意したと発表した。
国家公務員の定年延長が予定されているなか、民間にもこうした動きが波及していけば、６５歳定年が当たり前という時代がそう遠くない将来にやってくるかもしれない。

鉄鋼４社の取組みは、２０２１年度以降に６０歳になる社員が対象。
定年を延長することは会社にとって負担になると思うが、それ以上にメリットの方が大きいと判断したのだろう。
人材獲得が難しくなっているなから、労働力を確保することと併せ、
技術の継承も狙っているのだと思う。

定年が伸びることは、労働者にとって悪い話ではない。
もっと働きたい、働けないと困る、という要望に応えることができる。
もう十分だ、という人は、退職すればいい。

諸外国には、定年制が存在しないという国も少なくない。
もちろん、定年制がない国は、もっと解雇がしやすいなど労働法制が日本とは違うのだろうが、定年があるのが当たり前ではないことは知っておきたい。

来年、再来年の話ではないが、私にとっても定年は他人ごとではなくなってきた。
いつまで働くかということは、
どう生きるか、が問われることでもある。
今からきちんと考えておこう。